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2023年12月15日

DE&Iの取り組みにおける企業評価に関するお知らせ
～「D&I AWARD 2023」"アドバンス"ランク認定／「PRIDE指標2023」3年連続ゴールド認定～

　クラボウ（資本金220億円、本社 大阪市中央区、社長 藤田晴哉）は、2019年からダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下DE&I）に取り組み、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに注力しています。（注1）
　そのような中、D&Iに取り組む企業を認定する日本最大級のアワード「D&I AWARD 2023」（主催：株式会社JobRainbow）に今年初めて参加し、"アドバンス"ランクの企業に認定されました。さらに、任意団体「work with Pride」が主催する「PRIDE指標2023」（注2）において、3年連続で今年度も最高位の"ゴールド"に認定されました。
　今後も、社員一人ひとりが高い満足感を持って業務に取り組み、能力を発揮できるようさまざまな施策に取り組んでまいります。

１．「D&I AWARD 2023」ついて

　「D&I AWARD」は、D&Iに取り組む企業を認定・表彰する日本最大級のアワードです。日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む）の取り組みを評価し、採点スコアに応じて認定が授与されるもので、2021年に第1回が開催され、本年で3回目となります。
　認定スコアは、株式会社JobRainbowが開発した企業のD&Iの取り組みを可視化する100項目の評価指標「ダイバーシティスコア」によって算出され、スコアが高い順に"ベストワークプレイス""アドバンス""スタンダード""ビギナー"の4段階にランク付けされます。当社は、今年初めて「D&I AWARD」に参加し、審査の結果、"アドバンス"ランクの企業に認定されました。

"アドバンス"企業認定について

advanced+.jpg　今回、当社が認定された"アドバンス"ランクは、『日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進め、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取り組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる企業』と定義されています。（公式サイト：https://diaward.jobrainbow.jp/より抜粋）


２．「PRIDE指標2023」について

gold++.jpg　当社は、LGBTQ+などのセクシャル・マイノリティ（以下LGBTQ+）に関する企業の取り組みの指標「PRIDE指標2023」において、3年連続で最高位の"ゴールド"に認定されました。認定にあたっては、昨年度に引き続き、外部イベントへの協賛・参加やLGBTQ+の支援者「アライ」を増やすためのアライシールの社内への普及施策、さらにLGBTQ+の理解を深めるための社内研修の頻度を昨年より増加させたことなどの取り組みが評価されました。




■当社のLGBTQ+に関する主な取り組み

ハラスメントの禁止 ・ハラスメント防止規則において「私的なことに過度に立ち入ること（性的指向や性自認等の機微な個人情報について、当該従業員の了解を得ずに他の従業員に口外することを含む）」をハラスメント行為と規定し禁止している
相談窓口の設置 ・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン相談窓口に、性的指向や性自認に関連する相談を行うことができる
情報の発信 ・社内報や社内イントラネットで定期的に情報を発信している
研修の実施

・全従業員を対象としたLGBTQ＋オンライン研修の継続的な実施

・相談窓口担当者、新入社員、新任管理職等を対象とした社内研修において、LGBTQ+の理解を深めるための内容を含めている
制度・環境の整備

・就業規則を改定し、「配偶者」の定義に、事実上婚姻と同様の関係にある同性パートナーを含めている

・業務中の服装を自分で選択できるオフィスカジュアルを導入している

・本社に、性別にかかわらず利用できるオールジェンダートイレを設置している
その他

・アライを可視化するため、オリジナルのアライシールを作成・配布している

・レインボーイベントへの協賛・参加をしている

・他企業との共同コミュニティに参加している

・LGBTQ＋やSOGIに関する社会の理解を促進するために活動している団体への寄付をしている
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■2023年度の取り組み（レインボーイベントへの参加）

３．お問い合わせ先

クラボウ　総務部　コーポレートコミュニケーション課　担当：野中
〒541-8581　大阪市中央区久太郎町2-4-31
TEL：06-6266-5053　FAX：06-6266-5555　E-mail：[email protected]

（注1）クラボウのDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）について
　クラボウグループでは、社員一人ひとりが高い満足感をもって業務に取り組み、能力を発揮できるようダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけ、すべての社員が活躍できる企業風土づくりを推進しています。施策の詳細については下記をご覧ください。
URL：https://www.kurabo.co.jp/sustainability/society/diversity.html


（注2）「PRIDE指標」について
　「PRIDE指標」は、LGBTQ+の方々が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指し、任意団体work with Prideが2016年に策定した評価指標で、当年1月～12月までの1年間の取り組みを評価します。「Policy」（行動宣言）、「Representation」（当事者コミュニティ）、「Inspiration」（啓発活動）、「Development」（人事制度、プログラム）、「Engagement／Empowerment」（社会貢献／渉外活動）の5つの項目に関してLGBTQ+への施策を評価するもので、クラボウは2020年から参画しております。
URL：https://workwithpride.jp/pride-i/




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